[1] مدیریت برنامه ریزی و توسعه. " اسناد و مدارک نظام ارزیابی و رتبه بندی پژوهشی"، مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، 1390.
[2] مدنی، فرشاد و همکاران، "مطالعه تطبیقی نظام تحقیقات بازرگانی درکشورهای منتخب"، مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، 1389.
[3] Wallace, Marc, "Performance-Based Compensation: Designing Total Rewards To Drive Performance," Maynard's Industrial Engineering Handbook, chapter 7.1, 2003.
[4] اورعی، ک، "تحلیل و محاسبه بهره وری"، انتشارات نشر علوم دانشگاهی، ۱۳۷۸.
[5] رضائیان، علی."مبانی سازمان و مدیریت": انتشارات سمت، ۱۳۸۶.
[6] Austrian Research Center, ”Intellectual Capital Report” seibersdorf Research GmbH – 2002.
[8] http://www.tridi.ir/ied accessed date 2009.
[10] شهسواری، محمد، "مطالعه تطبیقی مدل‌های تعالی"، اولین کنفرانس تعالی، 1388.
[11] Hwang. C.L and M. J. Lin. ”Group decision under multiple criteria” Springer verlag , 1987.
[12] Hwang. C.L and chen S. J. ”Fuzzy Multiple Attribute Decision Making” Springer verlag , 1992.
[13] Hwang. C.L and Yoon. K. Multiple Attribute Decision Making, Sprinyer verlag, 1981.
[14] Hwang. C.L and Yoon. K. Multiple Attribute Decision Making, Sprinyer verlag, 1981.
[15] تقوی." نیازسنجی جهت تعیین اولویت‌های تحقیقاتی، اطلاع رسانی و آموزشی موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی و بررسی اثربخشی این فعالیت‌ها"، موسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، 1383.
[16] صراف جوشقانی، حسن."بررسی و مقایسه پژوهش‌های دانشجویی در ج.ا. ایران"، کنفرانس ملی مهندسی صنایع دانشگاه یزد،1381.
[17] غلامی، سعید. "بررسی تأثیر نگرش‌های پژوهشی بر اثربخشی یافته‌ها و توصیه های سیاستی"، مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی، 1382.
[18] فرهودی رزیتا و بسته نگار، مهرنوش. "ارائه مدل ارزیابی عملکرد واحدهای پژوهشی"، دانشگاه تربیت مدرس ، 1385.
)